发布时间:2024-08-22 10:02:04 来源: sp20240822
老鹰
人力资源和社会保障部办公厅日前发布《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》,部署推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用,通过打造特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地,培育服务效果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌等方式,牵引就业公共服务方式创新,提升就业公共服务质量,助力高质量充分就业。
近年来,我国网络直播行业快速发展,不仅将传统商品带入直播间走向销售“高速路”,同时为广大求职者和用人单位提供了新对接平台。2021年以来,“直播带岗”四个字频频出现,因这种网络招聘新模式具有体验直观、互动即时、对接精准、打破地域限制等特点,受到越来越多求职者和招工单位青睐。
以快手直播平台为例,已为线上招聘行业带来14%的新增量,合作企业超过24万家。人社部中国人事科学研究院发布的一份报告指出,短视频直播生态推动传统职业视频化转型及数字类新职业发展,带动普惠型就业创业,直播带岗在就业公共服务领域大有可为。
就业是最大民生。为促进社会就业,我国一直积极探索新措施新服务,直播行业快速崛起,为促进就业提供了新机遇。经过近两年探索实践,已充分证明直播带岗能为求职者和招工单位带来双赢,也能为社会和谐稳定提供助力,现在该是直播带岗在就业公共服务领域大显身手的时候了。
人社部办公厅发布的通知,为推广直播带岗提出五大具体措施,包括打造直播带岗基地、完善直播带岗功能、培育直播带岗品牌、提升网络直播能力和提供网络直播支持。显然一些举措借鉴了直播带货的成功经验,但在就业公共服务领域大力推广不乏新意。这些举措落实到位,有望让直播带岗成为直播带货之外另一“风口”。
要想让直播带岗做大做强,在就业公共服务领域发挥更大作用,除严格落实以上五大举措外,笔者认为,还应该围绕规范做足“文章”。一方面,直播带货在实践中暴露出不少问题,需要直播带岗记取教训、汲取经验。另一方面,从目前直播带岗实践来看,也存在虚假宣传、夸大岗位优势和待遇等乱象。
比如有求职者反映,一些直播间对岗位的介绍是为了吸引眼球,实际情况出入较大。再如有报道披露,不少中介为了招人,在直播间打出工厂直招的名号。中国青年报的一项调查显示,对于直播带岗,受访者最担心的是夸大岗位优势和待遇(占比61.9%)、企业情况不够全面(占比45.4%)和投递简历后个人信息缺乏保护(占比45.2%)。
所以,唯有对直播带岗加强规范管理,才能使更多求职者信任、参与这种网上招聘模式,才能吸引更多用人单位走进网络直播间去招聘。而有效规范直播带岗,要以过去暴露的问题以及民意调查结果为治理的方向与目标,只有纠正既有问题,消除求职者担心,才能为推广直播带岗创造良好环境。
此前,针对直播带货乱象,有关部门出台了《网络直播营销管理办法(试行)》等制度和文件,中消协、行业协会也有相关措施,均发挥了积极作用。规范直播带岗,既要从之前相关制度中“取经”,也要根据直播带岗的特点,量身打造“笼子”,让直播带岗借助网络技术腾飞的同时,不变成“断线风筝”。(北京青年报) 【编辑:曹子健】