发布时间:2024-08-17 05:28:50 来源: sp20240817
近日,哈尔滨一公司为提高工作质量和效率,上班时间只允许员工用微信聊工作,不允许私聊。若发现私聊,每次罚款100元/人,月累计超过5次的,给予辞退,公司不承担任何经济补偿。对此,当地人社局核查情况属实,已要求企业立即纠正。
近年来,一些企业为防止员工上班时间“摸鱼”,在盯紧员工的一言一行方面可谓绞尽脑汁,在手机和微信的使用管理上也是花样百出。有的企业在厕所屏蔽手机信号;有的在下班时要检查员工手机电量;甚至有员工因没有转发公司广告至朋友圈,被罚1万元并被单位开除……这些歪招、昏招在令人哭笑不得的同时,戳中了不少上班族、打工人的痛点。
客观而言,企业严肃工作纪律、制定规则,防止员工“摸鱼”可以理解,但该公司推出的微信使用规定,就有些荒唐离谱,处罚措施更是简单粗暴、不通人情。有网友留言反问:如果上班用微信私聊要罚款,那么下班用微信聊一次工作,是不是就要付一次加班费呢?
俗话说,国有国法,家有家规。企业当然也有自己的规章制度,但一切规章的前提是合理、合法,不得侵犯员工的基本权益。《民法典》有明确规定,公民依法享有隐私权,任何组织或者个人不得非法收集、使用他人个人信息。如果公司强行检查员工手机,实际上就侵犯了员工的隐私权,碰触了法律法规的底线。
事实上,一个好的企业规章,除了严格守住法律界限外,还应当与时俱进。现如今随着互联网技术的进步,劳动者的工作模式越来越灵活,工作场所已不再局限于单位和公司,通过电脑和手机可以随时随地保持沟通与联接。作为企业,要真正提高工作质量和效率,关键还是要坚持以人为本,制定合理、合法且适当的奖惩措施,形成积极健康且有人情味的企业文化,充分激发员工的积极性、主动性和创造性,这才是保持活力、发展壮大的正道。
企业用一些歪招、昏招防“摸鱼”,说到底还是管理理念上出现了偏差。严格管理没问题,但员工绝非流水线上的机器,而是一个一个有血有肉的人。如果对员工连“人之为人”的尊重都没有,企业怎么能得到他们的真心支持?只要员工确保自己的工作效率,上班时间回了一条私人微信又何妨?只有尊重和善待员工,企业才能赢得明天和未来。(本报评论员 陈江)
来源:钱江晚报 【编辑:曹子健】